Сфера применения системы Proaction – оценка сотрудников в организации и внешний рекрутмент​.

Определение норм для всех методик происходит на выборках кандидатов на рынке труда и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

Автоматизированные отчеты в системе Proaction не содержат однозначных выводов в терминах решений, а предлагают возможные варианты с определенной вероятностью.

Пользователь системы Proaction принимает итоговое заключение на основе тестов и других сведений, разделяя ответственность с разработчиком (по рекомендациям Стандарта требований к психодиагностическим методикам из Положения о добровольной сертификации от 23 июля 2008 года).

При разработках и адаптациях методик оценивается как внутренняя согласованность пунктов теста, так и ретестовая надежность в соответствии с рекомендациями Российского психологического общества. Средний показатель ретестовой надежности в системы Proaction - 0.67.

При построении надежного теста разработчики выполняют несколько шагов по алгоритму:

• Шаг 1: Формулирование вопросов с учетом теоретического конструкта.
• Шаг 2: Выбор вопросов оптимальной трудности.
• Шаг 3: Вычисление внутренней согласованности вопросов​.
• Шаг 4: Окончательное формирование тестов. ​

Важный момент, особо остро возникающий при тестировании в ситуации экспертизы (оценка персонала при подборе) – нужно устранить фактор социальных искажений, т.е. излишнее волнение, которое влияет на процесс тестирования в значимой ситуации, и стремление кандидата показать себя с наилучшей стороны («угадать правильный ответ»).

Повышение достоверности тестов и методик достигается несколькими способами:

• Инструкции и тренировочные задания