HR-дашборд
- инструмент мониторинга и диагностики процессов адаптации и увольнений
Задачи, которые решает
HR-дашборд:
Снижение текучести кадров
Ускорение адаптации новых сотрудников ****через точное выявление потенциально проблемных мест и подразделений
Снижение рисков в работе с персоналом ****(конфликты, обращения в суд или Трудовую инспекцию, негативные отзывы).
Система позволяет:
Убедиться
, что новые сотрудники быстро вливаются в коллектив и начинают справляться с поставленными задачами.
Контролировать
эффективность взаимодействия между сотрудниками и внутренний климат в компании.
Определить
, кому из руководителей необходимо уделять больше времени для адаптации и вовлеченности подчиненных.
Вовремя
предупредить
негативное влияние увольняющихся сотрудников на HR-бренд компании.
Описание процесса:
HR-специалист вносит информацию о новом сотруднике в систему
На разных этапах адаптации система отправляет сотруднику короткие опросники
В систему встроена отправка автоматических напоминаний для сотрудников
HR-специалист вносит в систему дату последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника
Система автоматически добавляет данные каждого опроса в отчеты. ****